A biofarmacêutica Takeda é novamente reconhecida pelas suas iniciativas em diversidade do GPTW 2022. Além de ser a 1ª colocada no destaque Atenção à Primeira Infância, a Takeda conquistou a 3ª posição no ranking 50+, 4ª em Mulheres, 7ª em Étnico-racial e 8ª em LGBTQIA+, reforçando o seu posicionamento de marca empregadora nesses temas. As premiações são o resultado de um intenso e contínuo trabalho realizado pela área de Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I) da Takeda.

Além do excelente trabalho da área de DE&I, não podemos nos esquecer dos nossos colaboradores, responsáveis por dar vida a todas as iniciativas. Eles são os protagonistas e os aliados, pois é por meio deles que a diversidade, a equidade e a inclusão são disseminadas e principalmente colocadas em prática diariamente na Takeda”, detalha Eliane Pereira, diretora executiva de RH.

Os reconhecimentos também confirmam que alguns temas têm se consolidado na empresa. Em gênero, Atenção à Primeira Infância e gerações, a Takeda foi reconhecida por cinco, quatro e três vezes consecutivas pelo GPTW, respectivamente. Nas categorias, LGBTQIA+ e Étnico-racial é a segunda vez.

Reconhecimentos GPTW em DE&I 2022

GPTW Mulher (cinco vezes consecutivas: 2018 a 2022): 4º lugar entre as 35 médias empresas
GPTW LGBTQI+ (segunda vez: 2021 e 2022): 8ª posição entre as 20 companhias reconhecidas
GPTW Étnico-Racial (segunda vez: 2021 e 2022): 7ª colocada entre as 20 empresas premiadas
GPTW Destaque Primeira Infância (quatro vezes consecutivas: 2019 a 2022): 1º lugar entre 10 as companhias certificadas
GPTW 50+ (três vezes consecutivas: 2020 a 2022): 3ª colocada entre as 10 certificadas.

Diversidade, Equidade e Inclusão na Takeda

O Programa de Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I) da Takeda foi consolidado em 2019 a partir de cinco Comitês: Gênero, LGBTI+, Étnico-Racial, Pessoas com Deficiência e Gerações. Em constante evolução, o Programa de DE&I ganhou em 2021 mais dois Comitês, o Religiosidades e Espiritualidades, que visa aprofundar o olhar e o conhecimento sobre as diversas possibilidades de exercer a religiosidade e a espiritualidade, e o Parentes e Cuidadores (PACT), que tem como objetivo apoiar funcionários que possuem dependentes sob a sua responsabilidade, independentemente de serem crianças, adultos ou idosos.

Em 2021, DE&I tornou-se uma área estratégica para a Takeda, passando a ter a mesma estrutura de uma área de negócios, com planejamento, estratégia e orçamento próprios.

Compromissos DE&I

Fórum de Empresa e Direitos LGBTI+
Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial
Pacto ONU Mulheres
Fórum Gerações e Futuro do Trabalho
Grupo Mulheres do Brasil