Em um ano, o WIN impactou 60% das mulheres da companhia, com 14 mentoradas e mais de 100 horas dedicadas ao desenvolvimento profissional das colaboradoras .

A Biogen, líder global em biotecnologia, comemora o primeiro ano do Women’s Impact Network (WIN), programa de mentoria que tem impulsionado o desenvolvimento profissional e pessoal das mulheres na empresa. Lançado com o objetivo de promover equidade de gênero e ampliar as oportunidades femininas na indústria farmacêutica, o WIN se consolidou como uma iniciativa essencial para o fortalecimento da liderança feminina e a criação de um ambiente mais inclusivo. 

"Neste primeiro ano, o WIN já impactou mais de 50 mulheres, proporcionando 100 horas de mentoria e fortalecendo a presença feminina na Biogen. Esses números refletem o compromisso da empresa com a equidade de gênero e com o desenvolvimento de talentos femininos. Seguimos firmes na missão de criar um ambiente corporativo mais inclusivo e de ampliar as oportunidades para que mais mulheres alcancem posições de liderança", destaca Renata Campos, Diretora Comercial da Biogen e líder do projeto. 

Além do impacto direto nas participantes, o WIN gerou avanços significativos na cultura organizacional da Biogen. Entre os resultados alcançados neste primeiro ano, destacam-se 15 eventos dedicados ao tema e mais de mais de 60% das mulheres da organização impactadas, evidenciando o papel transformador do programa. Para o próximo ano, a empresa pretende expandir suas iniciativas voltadas à equidade de gênero, dando continuidade ao programa de mentoria, com abertura para novas interessadas, e promovendo rodas de conexão com outras mulheres brasileiras em cargos de liderança na Biogen ao redor do mundo. Além disso, estão previstas ações para fortalecer a cultura de aliados junto ao público masculino, parcerias com uma ONG focada no preparo de jovens para o mercado de trabalho e uma série de discussões sobre saúde feminina e etarismo, com destaque para a pré-menopausa e menopausa. 

Nos últimos anos, a presença feminina na indústria farmacêutica tem aumentado significativamente. Segundo uma pesquisa da Central de Pesquisas do Sindusfarma, em 2023, as mulheres representavam 55% da força de trabalho do setor. No entanto, essa representatividade ainda é reduzida em cargos de alto escalão, com apenas 32% das posições de liderança ocupadas por mulheres1. Diante desse cenário, a Biogen estruturou o WIN para fomentar a progressão na carreira e oferecer suporte estratégico a suas colaboradoras. 

Com duração de seis meses, o programa conecta mulheres em diferentes estágios profissionais a líderes seniores da empresa, proporcionando orientação personalizada e ferramentas que potencializam o crescimento profissional. As sessões de mentoria ocorrem quinzenalmente nos primeiros meses e passam a ser mensais posteriormente, garantindo flexibilidade ao longo do processo. 

O WIN vai além da mentoria. Ele se tornou um espaço de troca de experiências e fortalecimento de redes de apoio, contribuindo para o empoderamento feminino e para a construção de um ambiente corporativo mais equitativo. Alinhado aos quatro imperativos estratégicos — pessoas, progresso, pioneirismo e parcerias —, o programa tem entre suas metas para os próximos anos o aumento do engajamento interno, o fortalecimento de alianças e a criação de políticas que favoreçam a atração e retenção de talentos femininos. 

“O WIN tem sido um marco para a Biogen e para todas as mulheres que participam do programa. Criamos um espaço onde a troca de experiências e a confiança são a base para o crescimento profissional e pessoal. Estamos construindo um futuro mais inclusivo e equitativo na indústria”, afirma Campos. 

O sucesso do WIN reforça o compromisso da Biogen com a equidade de gênero, destacando a importância de iniciativas estruturadas para garantir que mais mulheres ocupem posições de liderança e possam desenvolver todo o seu potencial profissional.  

Referências:  

[1] Sindusfarma – Cartilha Mulheres na Indústria - “Sindusfarma e LeaderShe apresentam novos dados e mostram avanços da presença feminina na cadeia produtiva farmacêutica” - https://sindusfarma.org.br/noticias/indice/exibir/22028 -  Último acesso 28.jan.2025