Como Coordenador de Farmacovigilância (Patient Safety Team Lead), você será responsável por liderar o time de analistas de Patient Safety a conectar as estratégias e processos de Farmacovigilância à visão e missão da organização, de forma colaborativa, com o foco em garantir a segurança dos nossos pacientes.

Na posição, você será responsável por coordenar:

• Submissão dos Planos de Gerenciamento de Riscos, bem como a sua implementação (se aplicável), de acordo com a legislação local vigente;
• Elaboração e submissão dos Relatórios Periódicos de Farmacovigilância, a fim de cumprir com as regulamentações locais vigentes;
• Atividades de qualidade e atualização de documentação e avaliando periodicamente os indicadores, a fim de propor ações corretivas e preventivas necessárias;
• Auto-inspeções de acordo com prazos estabelecidos pela regulamentação local, assegurando o cumprimento de padrões regulatórios e operacionais;
• Disparo de comunicações de segurança a profissionais de saúde externos e Agências Regulatórias locais;
• Participação ativa em reuniões com autoridades regulatórias, entidades de classe e comitês técnicos da indústria farmacêutica para discutir atualizações/novas das regulamentações/legislações relacionadas à área;
• Colaboração com iniciativas globais e de outras afiliadas para os projetos de Safety Business Partnership.

Você é um profissional com superior completo na área da saúde, fluente em português e inglês com domínio do pacote Microsoft Office. Experiência em gestão de pessoas será um diferencial.

Para esta posição você trará as seguintes qualificações/competências:

• Experiência na área de Patient Safety/Farmacovigilância;
• Habilidades de comunicação escrita e verbal, com a capacidade de traduzir e explicar conceitos complexos e técnicos de uma maneira simples;
• Visionário: boa observação e escuta em todo o sistema, oferecendo ideias integrando as perspectivas de outras pessoas;
• Arquiteto: cria espaço e empodera o time para revisitar e re-imaginar os processos de Farmacovigilância, com o foco no cliente/paciente;
• Coach: incentiva e desenvolve uma cultura de aprendizagem em toda a organização;
• Catalisador: remove barreiras que impedem a equipe de trazer ideias à realidade; promove conexões em toda a organização e incentiva um ambiente inclusivo e acolhedor.

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