Blanver conquista certificação GPTW pelo sétimo ano consecutivo e amplia iniciativas para desenvolvimento, bem-estar e inclusão

Reconhecimento reflete uma estratégia de gestão de pessoas que inclui programas de carreira, participação nos resultados, benefícios voltados às famílias, incentivo à inovação e ações de diversidade.

A Blanver, farmacêutica e farmoquímica brasileira, conquistou pelo sétimo ano consecutivo a certificação Great Place to Work (GPTW), reconhecimento concedido a partir da avaliação dos próprios colaboradores sobre o ambiente e as práticas da companhia. A certificação acompanha uma trajetória de crescimento da farmacêutica e reflete uma estratégia de gestão de pessoas que combina desenvolvimento profissional, bem-estar, inclusão, reconhecimento e participação.

Na Blanver, essa estratégia se traduz em iniciativas que fazem parte do cotidiano dos colaboradores. Um dos exemplos é o Programa Crescer, criado para ampliar a visibilidade sobre oportunidades internas, estimular a mobilidade profissional e fortalecer a retenção de talentos. Em 2025, o programa resultou em 44 promoções e 21 efetivações, reforçando a aposta da companhia no desenvolvimento de profissionais que já fazem parte da equipe.

Outro destaque é o Programa Mandou Bem, que estimula colaboradores de diferentes áreas a propor soluções voltadas à melhoria contínua e à inovação. Em 2025, foram recebidas 39 propostas, das quais 13 chegaram à etapa final e seis iniciativas foram reconhecidas. Os três projetos vencedores receberam, juntos, R$ 350 mil em premiação.

A política de valorização também inclui um conjunto de benefícios voltados a diferentes dimensões da vida dos colaboradores. Entre eles estão assistência médica e odontológica, seguro de vida, auxílio-creche, apoio para filhos com necessidades específicas, subsídio para material escolar, plano de saúde para pets, acesso a academias, subsídio de medicamentos e cuidados oftalmológicos.

A companhia também oferece práticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, como flexibilidade de horário, day off de aniversário, recesso de fim de ano e, para colaboradores da unidade administrativa, redução da jornada às sextas-feiras.

“A certificação pelo sétimo ano consecutivo é um reconhecimento importante, mas, para nós, o mais relevante é o que existe por trás dela. Temos buscado construir uma cultura em que as pessoas tenham espaço para crescer, contribuir, propor ideias e se desenvolver junto com a empresa”, afirma Sérgio Frangioni, CEO da Blanver.

Inclusão como parte da cultura

A agenda de pessoas da Blanver também contempla diversidade e inclusão. A companhia mantém três grupos de afinidade que promovem ações e discussões sobre diferentes realidades: o +Que Flores e Cores, voltado a gênero e orientação sexual; o Semear, dedicado a temas sociais e voluntariado; e o Raízes, que trabalha questões culturais, étnicas e raciais, incluindo pessoas negras, refugiados e diferentes culturas e religiões.

A empresa também mantém o compromisso de avançar na equidade de gênero em posições de liderança e vem estruturando iniciativas de desenvolvimento voltadas ao público feminino. A diversidade é tratada como parte da estratégia de pessoas e como elemento para ampliar a troca de experiências e perspectivas dentro da organização.

Saúde e bem-estar

O cuidado com os colaboradores também está presente nas ações de saúde, segurança e qualidade de vida. Em 2025, a Blanver realizou campanhas de vacinação, iniciativas de bem-estar, ações de prevenção de riscos, inspeções e blitzes de segurança, além de capacitações técnicas e normativas. A companhia também realizou avaliação de riscos psicossociais relacionada à NR-1 e ações durante a Semana de Qualidade de Vida.

O compromisso se estende às comunidades onde a empresa atua por meio do Programa de Voluntariado, integrado ao grupo de afinidade Semear. Em 2025, a iniciativa mobilizou 59 colaboradores em 10 ações, totalizando 74 horas de voluntariado e beneficiando 1.429 pessoas. A agenda incluiu arrecadação de materiais escolares, plantio de árvores, doação de agasalhos, ações de saúde, inclusão de pessoas com deficiência e atividades com crianças em situação de vulnerabilidade.

Para a Blanver, a manutenção da certificação GPTW representa, assim, mais do que a continuidade de um reconhecimento. O resultado acompanha uma agenda de pessoas que procura conectar crescimento profissional, inovação, bem-estar, diversidade e impacto social ao momento de expansão vivido pela companhia.